外卖送餐员、网约车驾驶员、快递小哥等新就业形态劳动者队伍日渐庞大，其权益保障成为值得关注的新问题。
前不久做过一个统计，在柯桥区，大约有2000多名专职外卖员，其中40％以上来自云南、贵州、四川等地，无固定上班地点、无固定上班时间。不少新就业形态劳动者认为自己是这个城市的“外人”。因此，让他们被“看见”、被理解十分重要。
我建议，不仅需要从政策、立法层面维护新就业形态劳动者权益，还应让更多的新就业形态劳动者“被看见”，受到全社会的礼遇与重视，通过媒体、公益活动等让更多的人走近新就业形态劳动者的日常，了解其辛苦，更能够体谅其不易。同时还可以举行职业评比、技能大赛等，让他们能够找到自身价值，并不断提升业务能力，在工作中获得成就感。之前绍兴曾向新就业形态劳动者定向发放消费券。今年我们也将推动灵活就业群体享受职工疗休养，让他们更好地享受和其他职工同样的待遇及福利。
同时，新就业形态劳动者工作性质特殊，工作时间相对较长或工作时间不固定，导致该群体子女“看护难”问题日益凸显。解决他们的后顾之忧，让他们安心工作，能够进一步提高他们的职业认同感和幸福感。
在“双减”大背景下，不少学校都开设了托管班。我建议，学校能够在寒暑假校内设立“新业态新就业群体子女专班”，并减免部分费用，以解决这些家庭的子女假期“看护难”问题。同时，也希望妇联、属地社区等可以探索“党建+公益”的实践模式，通过与党群服务中心等平台共建共助，开设公益课堂，开展各类活动，把党和政府的温暖传递到新业态就业群体子女身边。
