为深入贯彻中央、省关于完善分配制度的决策部署，进一步加强和改进市属企业收入分配管理，近日，市国资委组织开展市属企业收入分配管理工作业务培训。市国资委党委委员、副主任吴建军主持，省交通集团浙商中拓产品经理、考核处相关工作人员作业务培训。镜湖新区开发办、市人社局、各市属企业分管领导、职能部室负责人和业务经办人员，各区、县（市）国资办及滨海新区国资办共计70余人参加培训。
本次培训紧紧围绕国资国企薪酬分配管理制度改革主题，从政策解读、制度机制、实操重点、案例剖析、数字化监管改革探索等不同层面展开，进一步提高了各类监管人员的政策水平和业务能力，为深入推进国资国企薪酬制度改革，建立健全科学规范的内部薪酬分配机制提供了政策依据和理论基础。
会议要求：要提高政治站位，深刻理解国企收入分配改革重大意义，建立健全科学的内部薪酬分配机制，充分激发企业活力；要规范薪酬管理，坚持以绩效为主的差异化分配导向，强化核心关键人才薪酬激励，坚持效率与公平并重，不断提高薪酬管理的科学性、规范性；要加强监管引导，坚决杜绝薪酬分配管理中的违规违纪问题，牢牢守住纪律底线。