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序号

工作内容与要求

半年度进展情况

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建立健全“枫桥式”风险闭环管控工作体系，深入开展“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项行动，顺利收官社会治安防控体系“十四五”规划，全面推进公安信访工作法治化，圆满完成村级换届选举、镜岭水库移民安置等重大安保维稳任务，营造安全稳定的政治社会环境。

健全风险闭环机制，常态落实涉稳风险日会商、周例会机制，今年以来，共汇聚涉稳风险631起，核处异动2684条。加快“枫桥式”风险智控平台建设，根据汤文全副市长调研指示，优化完善平台架构，开展全量运行测试，并配套修改完善《公安机关重大涉稳风险防范处置指导意见》。收官“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项行动，30天以上矛盾纠纷化解率达到99.93%以上。制订出台《全市公安机关矛盾纠纷排查化解工作规范》，全力开展排查化解集中攻坚。市局交办第一批信访积案化解率100%，息访率达到88.31%。圆满完成清明、五一、公祭大禹陵典礼、上虞吉象音乐节、新昌演唱会、柯桥国际砖石田径联赛、端午、中高考等重大安保任务。

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深入实施“共富警务”，继续深化枫桥式”护企优商模式，扎实推进“企情日记”、低空安全底座、网络安全共同体、“知产优护”、出入境便利化、户籍制度改革等共富场景建设，更好服务保障和促进产城人文融合发展。

制定实施《全市公安机关深化共富警务建设 服务高质量发展攻坚方案》“四大攻坚工程”、27个重点项目。迭代“企情日记”平台和“知产优护”应用，探索“企业版”社区警务模式和“共富警长”机制；共侦办各类经济犯罪案件116起、挽回经济损失8826万元，涉企案件同比下降31.7%。深化无人机反制、应用、管控、服务“四位一体”建设，监测告警流转“违飞”行为6396条，保障安全飞行时长达5108小时。建设“枫桥式”网络安全共同体，发布各类网络安全预警通报28次，发现督促200家次单位整改中高危安全漏洞隐患496个，消除网络和数据安全隐患264处。建强涉外事务服务中心，和为企服务专区（窗）两大“一站式”阵地，优化政务、为企、移民三大“增值式”服务场景；拓展支持99个国家签证线上办理，境外人员住宿登记事项12项缩减至5项，完善口岸签证网上办平台，助力企业抢占海外订单9笔近8000万元。

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深入实施“共治警务”，深化“枫桥式”项目化建设，推动派出所主防工作体系与基层治理体系衔接贯通，强化警源治理，推广“驻村融治”，探索派出所新型警务模式，形成以“红枫义警”为龙头的“1+3+6+100”义警品牌，体系化丰富完善面上“枫”景。

制定《全市公安机关深化共治警务建设推进枫桥警务现代化现行三年行动方案（2025-2027），明确62项“创枫”行事历，并专题蹲点帮扶。推进义警队伍建设，初步形成《关于推动“红枫式”义警建设发展的工作方案》《“红枫式”义警队伍建设运行标准》《义警协会章程》《平安义警基金管理办法》初稿。召开全市公安机关坚持和发展新时代“枫桥经验”建设更高水平平安绍兴会议暨第十四次公安基层基础工作会议，持续推进“一所一品”建设，组织两轮亮晒活动，以品牌化建设带动派出所工作水平提升。深化拓展枫桥式“驻村融治”做法，进一步建设完善“驻村融治”工作室，制定发布《驻村融治管理和服务规范》地方标准，相关经验被公安部、省公安厅简报录用，并入选省发改委共同富裕试点项目。

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深入实施“生态警务”，高标准运行生态行刑共治中心、生态联勤警务站（室）、生态保护基地，严打生态违法犯罪，协同建立钱塘江、浙东运河水域生态环境保护带及会稽山、四明山珍贵物种生态资源保护带，分类建立绍兴地理标志性产业保护目录，有效促进生态价值转化。

制定《生态警长工作指引》《生态义警工作手册》，健全生态基层治理履职评估体系，全面规范生态警务基础工作。深入推进生态联勤警务站“一站一品”建设，目前古城古运河保护、工业园区守护、生态农业巡护、旅游经济护航等四大主题品牌8个特色联勤警务站已实体化运行。聚焦黄酒、香榧、茶叶、珍珠等绍兴地理标志性生态产业，建立《绍兴市地理表志产品保护名录》，联合市场监督管理部门、黄酒产业保护协会、重点黄酒企业规划建设刑事保护矩阵。今年以来，累计走访生态企业350余家，化解风险点12处，打击生态类案件129起，采取刑事强制措施205人，移送检察院起诉228人。推广深化旅游警务。围绕“稽山鉴水”“唐诗之路”绍兴生态旅游产业，全面推广旅游警务模式，制定“交通保障、巡逻防范、纠纷调解、应急救援、宣防服务、违法打击”等场景旅游警务标准件，在全市88个A级景区及3个网红打卡点点对点明确旅游警长89名、景区安全员队伍642名，在66个3A级以上景区打造警务站（室）37个。

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高质量完成机构编制管理改革，进一步健全“十大”体系，全面实施大数据赋能实战警务，迭代升级大数据赋能协同平台，构建以“情指行”一体化运行机制为龙头、以5项主要机制为重点、以相关工作机制为补充的“1+5+N”现代警务机制体系，塑造公安事业发展新动能新优势。

高效完成市局机构编制管理改革，全面规范和系统优化全市公安机关职能配置和机构设置，加大“人财物”密集部门同志轮岗交流，年轻干部任用，市县干部以及业务部门、综合部门同志横向交流。围绕“多对多、网络化、去中心化”目标，建设赋能协同平台，进一步推动内外数据协作，构建全业务链统一数据赋能基座，为各警种部门提供ai算法引擎。目前已收集警种9大场景35小类需求内容，完善汇集22小类119种支撑能力。推进情指行一体化机制建设，制定情指行一体化运行总机制和6个分机制，并由警种牵头梳理健全基础防控、重点管控、精准打击、内外联动、执法监督等5项子机制。推进情指行一体化机制建设，制定情指行一体化运行总机制和6个分机制，并由警种牵头梳理健全基础防控、重点管控、精准打击、内外联动、执法监督等5项子机制。

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深入推进打击突出违法犯罪“清雷”行动，高压严打黑拐枪、盗抢骗、黄赌毒、食药环、涉众型、电信网络诈骗、跨境网络赌博等突出违法犯罪，推进反诈精准防护体系建设，持续优化提升社会治安环境。

深入推进打击突出违法犯罪“清雷”行动，制定下发《电信网络诈骗预警信息提醒劝阻工作指引》，开展全市预警劝阻工作培训。今年以来，全市接触式十类惯常黑恶罪名案件破案率98.69%,采取刑事强制措施5141人，摧毁“六霸”团伙33个249人，抓获历年逃犯189名、境外逃犯8名，打处涉众经济犯罪犯罪嫌疑人115人，电诈犯罪嫌疑人1239人；移诉黄赌犯罪嫌疑人1153人、食药环犯罪嫌疑人416人，涉企账户冻结处置“一件事”改革入选全省首批“选优培壮”实践项目。

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推进政务高效能服务，加快市局政务服务一体化大厅建设，搭建镇村两级“1+N+X”服务架构，创新“互联网+公安交管”远程服务模式，争取适配具有绍兴特色的移民出入境专项政策，实现涉外服务一站集成式办理，增强群众获得感幸福感满意度。

推进市局政务服务一体化大厅建设，弱电项目、智能设备项目、家具项目将陆续开始招标。

完成诸暨枫桥交警中队“无人窗口”样板建设，现场配置智能机器人、自助体检机、考试机、制证机等自助终端，可实现全程无人自助导办，驾驶证立等可取。提前完成镇、村两级“1+N+X”服务架构，建立全市派出所政务服务专职所领导、专职民警队伍。大力推进全市公安窗口进驻乡镇便民中心，现入驻率达到80%。试点设立外国人业务咨询窗口，为外国人办理签证证件提供咨询和材料预审核，自开设以来，共提供相关服务98人次。与科技局优化外国人工作“一件事”协作，在柯桥外籍人才集聚区设立联办窗口，方便外籍人才办理业务。

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实施未成年人健康成长护航工程，依托全市“1+5+N”少年警校基地网络，开展爱国主义、犯罪预防、生命安全、警察精神等教育3万人次以上，持续压降未成年人违法犯罪，以及被电信诈骗发案数。

锚定“培养一人、带动一家、影响一代、平安一城”的建设目标，以“基地+平台+课程+模式”为路径，系统性输出“理想信念、法治安全、文化传承、警察精神”等教育。截至目前，全市已组织开展不同主题、形式活动193场次、受教青少年达1.6万余人次。按照“1+5+N”的架构，扎实推进市级总警校、5个县级分警校基地建设，持续拓展包括爱国主义基地、博物馆、实践基地、安防营地等在内的社会化、多元化教学点。围绕四大主题（理想信念、法治安全、文化传承、警察精神），联合教体、共青团、妇联等共创研发14类主题、74门课程，整合内部资源开发47门实践课程，通过多主题、多形式教育，一方面，筑牢青少年世界观、人生观、价值观，另一方面，提升安全和自我保护意识能力，增强守护传承文化文明的责任感使命感，并培养其自强自立、勇毅担当、互信合作的精神。健全管理模式，实行常态化研学、假期训练营“两进”，教官送教、网络送学“两送”模式。相关做法得到吴登芬、王涛、袁立江等市领导调研肯定。

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实施应急救援“一键护航”工程，搭建“一键护航”平台，为救护车、消防车等特种车辆，提供路径导航、绿波支持、沿途护航，提升群众生命财产安全保障效率，全年完成护航任务1000起以上。

积极对接消防、急救部门，建立三方数据共享机制，打通应急救援相关数据。完成项目可行性研究报告，协调市数据局、经信管办，项目预算核定为340万元。进行“一键护航”移动发起端、中心应用端测试版开发，并结合实战演练不断优化平台功能。截至目前，移动端侧能实现任务发起、线路规划、行车导航，中心端平台侧能实时监控任务状态，实现车辆距离路口时间评估分析、控灯指令下发。构建多方会话群组，实现文字、图片、表情包的实时沟通。平台试运行期间，已累计为740余起应急救援任务提供了精准高效的护航服务，平均节约在途时间20%以上。

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全面落实政治铸魂、育才聚才、铁纪正风、爱警暖警等“八大行动”，深化执法顽瘴痼疾专项整治，打造忠诚、创新、活力、善战、廉洁、实力“六大警队”，努力锻造一支让党放心、人民满意的过硬公安铁军。

深入推进中央八项规定精神学习教育，有力推动作风建设走深走实；高级人才入库率全省第一，1名民警被评为省厅领军人才;入围“浙江金蓝领”7人，为全省入围人数最多地市;拓展考级考证途径，组织全警紧缺技能全量普训，救护员证、社工证持有人数达到971人。全市共8个集体、30名个人获省部级以上荣誉，2名同志荣获个人一等功；研究推出爱警惠警十大实事，制定下发《2025年绍兴市公安局关心下一代工作要点》。