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1. 为什么要制定《绍兴市市级机关事业单位编外聘用人员招聘实施意见》？

答：为全面规范市级机关事业单位编外聘用人员招聘行为，健全公平科学的选人用人机制，严控用工规模与行政运行成本，强化全流程监督管理，保障用人单位和应聘人员合法权益，制定本意见。

2.《实施意见》的制定依据是什么？

答：主要依据是《绍兴市市级机关事业单位编外聘用人员管理工作规则》（绍市编〔2025〕40 号）、 《绍兴市市级机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》（绍市编办〔2024〕28 号）两个文件。

3. 哪些单位新进编外聘用人员需要执行本意见？

答：市本级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关、群团机关，以及经机构编制部门批准设立的事业单位，新进编外聘用人员原则上均适用。

4. 学历要求是什么？

答：一般要求大专及以上学历，退役士兵可放宽至高中（中专）学历；学习形式要求不限。

5. 岗位专业如何设置认定？

答：参照浙江省公务员招考专业参考目录、人社部门技工院校专业目录设置。基础性岗位按专业大类设置，专业性岗位可按具体专业设置，但应将相近相关专业纳入范围，由用工单位及主管部门负责解释审查。

6. 年龄限制是多少？

答：应聘人员年龄一般40 周岁及以下，特殊情况可适当放宽。

7. 招聘主要采用什么方式？

答：一般采取笔试加面试方式开展，部分侧重于专项技能的特殊工种类、技术技能类等岗位，可结合岗位实际，由用工单位或其主管部门直接采取面试或技能测试等形式公开招聘。

8. 体检参照什么标准执行？

答：参照公务员录用体检通用标准，行业有专门规定的按行业标准执行。

9. 招聘结束后岗位出现空缺，如何递补人员？

答：本次集中招聘结束后至下一次集中招聘前，岗位出现空缺的，用工单位可从本次招聘面试合格但未聘用人员中，按总成绩从高到低依次递补，完成体检、考察、公示后，报市人力社保局备案。

解读机关：绍兴市人力资源和社会保障局

解读人：梁 中、丁建云

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