本报讯 “真没想到，喝个下午茶，合作方就‘链’到眼前了。”近日举行的“人才下午茶”新材料领域专场活动中，浙江跃维新材料科技有限公司负责人李银勇原本只想“喝杯茶”，没想到和邻座的东方磐石（绍兴）新材料有限公司总经理许金时越聊越投机。一场下午茶下来，跃维、东方磐石及多家上下游企业已初步达成合作意向。
这样的意外之喜，在“人才下午茶”活动中并非个例。这项由市人才发展集团联合市高层次人才联谊会推出的常态化人才交流服务活动，以围桌茶叙的轻松方式，把政策对接、资源匹配、情感联结“烹”进一杯杯茶里。“今年‘人才下午茶’全面升级为2.0版，从原先按属地组织，转为依据人才行业领域跨区域、精准化组织，促进同领域上下游人才的深度对接。”市人才发展集团相关负责人说。
从政务“窗口服务”走向人才“桌边服务”，“人才下午茶”的核心价值，远不止其温馨形式，更在于精准破解人才企业发展痛点，为人才创新创业输送“高能养分”。活动中，有关部门工作人员化身“资源连接者”，依托市场化、专业化服务模式，精准匹配人才需求、盘活产业资源。
此前，市委人才办发现人才企业普遍存在供需信息壁垒：部分企业亟须场地、人才公寓等配套却无对接渠道；不少手握核心技术、优质资源的企业，也缺少适配的合作平台。这些痛点被迅速列入重点跟进清单。在随后的一场创业人才下午茶上，一份《绍兴人才创业“一件事”指引》被递到每位人才手中。这不是普通宣传册，而是一张精准的人才“创业地图”：46个创业平台、29个概念验证平台、17个中试平台，按产业门类清晰标注“哪里能验证、哪里可中试、哪里找配套”，一目了然。
据悉，“人才下午茶”推出一年多来，已连续举办23期，覆盖全市高层次人才近200人次。相关部门表示，将持续把常态化的茶叙交流转化为长效协同协作机制，推动产业链上下游人才企业抱团耦合、协同发展，以一流营商环境涵养人才集聚沃土。